Jobingénieur signataire de la charte de la diversité pour l’emploi
Depuis juillet 2009, Jobingénieur est signataire de la charte de la diversité et renforce ainsi son engagement contre les discriminations dans le domaine de l’emploi.
La discrimination en France
A compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l’apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, a davantage de chance d’être convoqué à un entretien d’embauche :
- 3 fois plus qu’un candidat âgé
- 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin
- 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap
- 1,5 fois plus qu’une femme
Résultats issus d’un testing sur CV réalisé en novembre 2006 par Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations, en collaboration avec Adia.
La charte de la diversité
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
En être signataire signifie :
- Manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité
- Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi
- Améliorer la performance de l’entreprise
Plus d’informations : La charte de la diversité
